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Peter Hoefl

Betriebliche Trennungskultur (An dieser Seite wird noch gearbeitet)

Wir erstellen gerade Inhalte für diese Seite. Um unseren eigenen hohen Qualitätsansprüchen gerecht zu werden benötigen wir hierfür noch etwas Zeit. Hier schon einige Stichworte, worum es hier gehen wird:

Wenn man im betrieblichen Zusammenhang über Trennung spricht, so fällt den meisten Menschen spontan das Thema Kündigung ein. Das ist nur ein Thema, bei dem ich Sie mit Rat und Tat unterstützen möchte. Nicht von der rechtlichen Seite, sondern in den Dingen, die immer mit einer Kündigung einher gehen, doch oft nicht bedacht, vergessen und tabuisiert werden.

Es gibt noch andere Arten von Trennungen, die in Unternehmen vorkommen: Mitarbeiter verlassen einen Bereich wegen Versetzung, Beförderung, Degradierung. Menschen gehen in den Ruhestand, erkranken oder sterben. Unternehmensbereiche werden geschlossen, verlagert oder verkauft. Wie ein Unternehmen mit diesen Ereignissen umgeht, wird vor allem von denen aufmerksam beobachtet, die im Unternehmen bleiben. Diese Prozesse zu organisieren ist die Herausforderung bei der ich meine Hilfe anbiete.

Wir arbeiten derzeit an dieser Seite. Bitte besuchen Sie diese Seite bald wieder und sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie jetzt schon einen Bedarf oder Fragen haben. Vielen Dank für Ihr Interesse!

 

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